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日期︰2015-11-26 12:12:03

 

 

 

社會責任報告

 

 

 

 

 

浙江大元泵業股份有限公司

 

2015年5

 

 

 

 

鄭重聲明

 

本公司出具的社會責任報告,是依據國家有關質量法律、法規等進行撰寫。報告中關于公司社會責任是公司現狀的真實反映,本公司對報告內容的客觀性負責,對相關論述和結論真實性和科學性負責。

 

 

 

浙江大元泵業股份有限公司

 

 

 

 

 

 

 

組織範圍︰浙江大元泵業股份有限公司

報告時間︰20147月至20156

發布周期:一年

報告獲取方式:通過公司網站http://www.dayuan.com/下載

 

 

 

 

 

 

 

 

總經理致詞

大元泵業股份有限公司自1990年成立以來,我們大元人就根植了勤勞務實的創業精神、勇于開拓的拼搏精神、敢于自我糾正的包容精神、恪守質量的誠信精神作為大元文化的基因。進過25年的勵精圖治,我們不敢說成功了,但我們可以自豪地說,我們成長了!這很大程度上都歸功于在座的大元人的共同努力!

大元自成立之日就立志高遠,確立了要成為“中國一流,世界一席”的泵類最專業制造商為終極目標,而“讓每個使用過大元泵的用戶深切體會到物超所值”則是我們最最具體的要求。因此,為順利實現我們既定的目標,我們不僅每一工序或每一工作都竭盡可能一絲不苟、精益求精。並且主動增加對環保所承擔的責任,積極推進無害環境科技的發展與推廣。

未來,充滿挑戰,也充滿機遇,因此,我們將繼續堅持在“以人為本、義利並重”的商業價值觀下同心同德,努力奮進。我們有理由相信,在我們大元人的合力下,大元會走的更遠。因為,大元歷史為我們沉澱了強盛的精神優勢,那就是︰迎難而上、愈挫愈勇的創業勇氣,審時度勢、順勢而為的經營謀略,百折不撓、永不言敗的奮斗意志,鳳凰涅盤,浴火重生的無畏氣概!

 

 

總經理︰韓元富

 

 

 

 

 

 

企業簡介

 

浙江大元泵業股份有限公司成立于1990年。位于中國水泵之鄉溫嶺市澤國鎮。公司專業致力各類農用水泵、家用水泵、工程建築用泵及GPDGP系列單、三相管道屏蔽循環電泵,NPHP中央空調用泵,化工屏蔽泵、船用泵等電泵的研發、制造和銷售。目前與全資子公司“合肥大元泵業股份有共有工業園區250余畝,員工1300余人,水泵年營收約6億元。

大元自投身水泵行業以來,即以“勵精圖治、追求卓越”為企業精神,使公司在行業技術領域的影響和產業規模跟隨時間的腳步持續走強。目前公司是省級高新技術企業、省級企業技術中心、水泵行業標準起草單位之一、中國農業機械工業協會排灌機械分會副會長單位、中國農機行業甲壹級單位、台州市水泵行業首家通過ISO國際質量體系認證的水泵企業、台州市重點工業企業、溫嶺市行業龍頭企業。同時,產品獲專利42項,並已通過KSCECBGSULTUVROHSFFUETLEMCEMF等國際知名認證59……

大元泵業以誠信為最高商業道德標準的堅定承諾,使“大元”獲得了“中國馳名商標”、“浙江省消費者信得過單位”、“浙江省著名商標”和“浙江名牌產品”稱號,以及浙江省工商信用“AAA”級單位、工商銀行信用等級“AAAA”級單位等稱號。其主導的“大元”牌、“新滬”牌水泵已有1000余個銷售服務網點遍布全國,並出口韓國、東南亞、歐洲、中東和南美等57個國家和地區。“大元”商標已在意大利、荷蘭、德國、泰國等34個國家注冊……

一直以來,大元泵業就是中國最專業的水泵制造商之一。

 

 

 

 

 

 

 

 

           社會責任報告

 

公司在注重企業運營的同時,公司盡可能兼顧各相關方的不同需求,將保護他們的權益視為自身責任,並付諸于實際行動之中。作為全球銅加工知名企業,公司切實履行了企業社會責任,從社會、環境、經濟和諧的大系統角度,審視社會責任和企業長遠發展的關系,把社會責任轉化為企業發展的動力和長期利益。

 

一、股東權益保護

(一)公司快速穩健發展、實現良好經營業績是保護股東利益的重要基礎。2014年度,公司實現產品銷售1103892台套,比上年同期增長9.2%;公司實現銷售收入3.7025億元,比上年同期增長5.84%;淨利潤約為5245萬元,比上年同期增長26.02%

公司成立以來,堅持現金分紅,積極回饋股東,讓公司股東實實在在地分享到公司發展的成果。

(二)公司根據《中華人民共和國公司法》等法律、法規和本公司章程,建立了規範的公司治理結構,不斷完善股東大會、董事會、監事會制度,形成權力機構、決策機構、監督機構與經理層之間有效制衡的法人治理結構。股東大會享有法律法規和《公司章程》規定的合法權力,依法行使確定公司經營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權。董事會對股東大會負責,依法行使公司的經營決策權。監事會對股東大會負責,監督公司董事和其他高級管理人員依法履行職責。三會運作不斷規範,制度不斷健全完善,形成了一整套相互制衡、行之有效的內部管理和控制制度體系。公司完善的法人治理結構,從根本上保障了股東和債權人的合法權益。2015年度,公司首次召開股東大會、董事會會議、和監事會。公司三會的召集、通知、召開、審議事項、表決程序及決議公告均符合法律法規和《公司章程》的規定,公司公平對待所有股東,確保股東充分享有法律、法規、規章所規定的各項合法權益。

(三)2015年,公司遵循根據相關法律的要求,結合公司實際運行狀況,修訂了各項規章制度,不斷完善公司法人治理結構,健全內部控制體系,進一步規範公司運作,提高公司治理水平。公司在加強各項制度建設,完善公司決策程序,提高信息披露質量,保護中小股東的利益等方面做了大量工作,忠實勤勉地履行了公司的社會責任。

公司時刻關注監管部門出台的最新法規和規章,對公司內部控制制度進行了持續完善。通過不斷完善內部控制制度,切實提高公司的治理水平。同時結合公司的實際情況,對公司的業務流程及經營管理各層面、各環節的控制制度進行了不斷的完善與改進。
(四)公司嚴格按照有關法律、法規和規定履行信息披露義務。自覺自願履行信息披露義務,確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平。公司制定並實施了《信息披露事務管理制度》、由公司行政辦專門負責信息披露管理事務。2014年公司主動、及時地披露了可能對股東決策產生實質性影響的信息,使股東及時全面了解公司的經營情況。
(五)進行多渠道、多方式的投資者關系管理方式,構建良好、和諧的投資者關系。報告期內,公司嚴格按照監管部門的要求,遵循公司投資者關系管理相關制度,明確了公司網站、內部刊物等各種非正式公告信息的披露等事項的責任人和相關規定,要求行政部認真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接待工作,確保公開聯系途徑有效、暢通,做到工作時間電話有人接听、電子郵件及時回復、網站投資者提問有問必答。

 

二、員工權益維護

2014年,公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》,建立關愛維權組織,推行集體合同,依法保護職工的合法權益,切實維護員工民主管理權益;健全勞動安全衛生制度,改善勞動環境,保障職工勞動安全,降低了工傷事故率,保障職工身心健康;舉辦全員參與的安康杯競賽,開展教育培訓和各種文娛體育活動,陶冶了職工情操,營造了永不言棄,積極向上的企業精神,使企業凝聚力進一步增強,構建了勞資和諧的雙贏格局。

(一)完善用工管理制度,切實保障職工合法權益。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》,依法保護職工的合法權益。公司所有員工均已經按照國家和地方有關法律法規與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規建立包括薪酬體系、激勵機制,以及養老、醫療、工傷、失業、生育在內的保險與福利制度,推進人事制度改革,合理設置崗位,明確崗位職責,規範用工,促進勞資關系的和諧穩定。多次被台州市、溫嶺市授予“全市創安工作先進集體”、創建和諧勞動關系先進企業。 

(二)公司建立關愛維權組織,提高服務水平,增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設,新員工在簽訂勞動合同時,即被吸納加入工會。公司繼續堅持黨工團共建原則,樹立員工利益無小事的服務宗旨,提出有困難找工會理念,為員工辦實事、做好事、解難事。為此被各級工會組織授予工會工作先進集體

公司每年對所有在職、新進員工進行一次免費全套體檢,項目包括彩超、心電圖、血常規、內科、外科等,女員工還有婦科檢查。並對接觸職業危害因素的職工進行針對性的職業健康體檢。對體檢所發現的問題,及時告知員工,並提供有效的治療建議。

(三)公司健全勞動保護制度,注重安全生產體系建設工作,落實安全生產責任,不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專門的安全培訓課程,通過定期基礎管理工作檢查落實安全生產工作的執行與監督,將安全生產工作納入到日常的績效考核體系中。在日常工作中,公司為生產工人購置全套勞保用品,並定期檢查和更換。同時公司嚴格執行GB/T28001-2001職業健康安全管理體系認證,並定期對員工送溫嶺市第二人民醫院進行體檢,體檢覆蓋率達100%,切實保護員工身體健康。

(四)推行集體合同,切實維護員工民主管理權益。每年年底,公司嚴格按照《集體合同》的要求,遵循工資集體協商制度和流程,對來年的集體合同和工資進行集體協商。並創造性地開展了“公司與工會協商、各部門車間工會小組之間的協商和各崗位的工會會員之間的協商”的工資三級集體協商,不僅保證了職工的合法權益,還最大限度地確保了職工薪酬透明與公平。為此,被各級工會組織多次授予“工資集體協商百日要約行動工作先進集體”,並作為標桿向全市進行了推廣。公司還依據《公司法》和《公司章程》的規定,建立職工監事的選任制度,公司第一屆監事會的3名成員中有1名職工監事,由公司職工代表大會選舉產生,確保職工在公司治理中享有充分的權利。

公司支持工會依法開展工作,重視民主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及員工切身利益的事項,通過職工代表大會、工會會議的形式听取員工的意見,關心和重視職工的合理需求;公司還通過平等協商,成功化解勞資矛盾,解決了多起員工內部矛盾,維護當事人利益。同時,公司對除國家法律、法規規定的保密事項和商業秘密外,公司還對企業理念與願景、發展規劃、年度計劃和總結、重大經營決策、改革方案、內部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞動保護措施、職業病危害監控情況等涉及職工切身利益事項通過職代會、公告欄、企業內部多媒體OA管理平台、早會、各類例會、協調會、分析會、總結會、廣播、企業報、網站、信箱、執行手冊等方式進行公開。來維護員工對企業重大事項的知情權和參與權。為此,公司的廠務公開民主管理曾被省、市總工會進行過專題調研。並被授予過“全國模範職工之家”、“全國工人先鋒號”、“全國模範職工小家”等榮譽稱號。

(五)持續推進安康杯競賽。公司始終把安全生產作為企業發展的永恆主題,連續多年開展了安康杯競賽活動。截止2014年,公司多次澤國鎮、溫嶺市、台州市授予的安康杯競賽優勝獎、消防安全知識優勝獎、質量杯法律法規知識競賽優勝獎、創安工作先進集體等榮譽。

(六)積極舉辦員工教育培訓,開展各種文娛體育活動。
公司一直堅持以人為本的人才戰略,識人才、重人才,並針對人才展開相應的培訓,旨在通過激發員工的潛力,提升員工工作的愉悅度,實現公司與員工的雙贏。2014年度,公司通過圖文視頻、案例教學、課堂講授、操作演練、班前會、公司集會、部門例會、自我專業學習、模擬實踐、研討會、個人進修、工商管理碩士學位班、總裁高級研修班、管理專題論壇/講座、在職開發、“請進來、走出去”式培訓、內部研討、輪流任職、在職學歷教育、專題培訓、以師帶徒等方式,開展車間員工產品質量知識培訓機械識圖培訓、軸承知識培訓、托盤叉車安全知識培訓、現場急救知識培訓、經銷商的開發與渠道維護技能提升方面培訓,通過各種專業培訓,不僅提升了員工的專業素質和綜合素質,而且大大提高了工作的效率和質量。此外,公司積極開展新員工崗前培訓、新業務員產品知識培訓,支持員工參加業余進修培訓,不斷提高公司員工整體素質。2014年,公司積極開展籃球、桌球、乒乓球等球類和棋類職工文體比賽、勞動競賽等活動豐富職工生活。並組織了“暑假職工子女親子游”為主題的旅游活動和先進黨員、職工外出旅游活動,以陶冶職工情操。推進大元泵業企業文化宣貫工作,豐富員工精神文化生活,提高生活質量,增強了員工對企業的歸屬感和認同感。
 

三、供應商、客戶和消費者權益保護

2014年,公司繼續追求與政府、客戶、價值鏈伙伴、同業、公眾和諧共生,共同創造價值、分享成功;公司建立保護客戶、供應商權益機制,注重與相關方的溝通與互動,構築信任與合作的基礎。注重在企業運營的同時,公司盡可能兼顧相關方的不同需求,將保護他們的權益視為自身責任,努力付諸行動。
    (一)堅持與供應商保持互惠互利、合作共贏的良性關系。公司堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的原則,不斷完善采購流程與機制。首先,建立公平、公正的評估體系,尊重供應商的合理報價,維護供應商的產品利益和技術開發利益。其次,嚴格招標程序,將監督和防範工作貫穿于發標、投標、詢標、評標、決標等招標全過程,並不斷加強員工的廉政教育,在公開、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰略合作伙伴關系,實現了公司與供應商的雙贏局面。

(二)公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象,提升品牌形象。公司定期進行客戶滿意度調查,征集客戶意見,制定整改措施,有針對性地加以整改,並完善服務機構配置,提供優質的售前、售中及售後服務,進一步提高產品質量和服務水平,提高客戶滿意度,保證客戶利益。
   (三)公司非常重視誠信建設以及對反商業賄賂的內部監督,嚴格執行廉正監察制度,完善防治商業賄賂的長效機制,嚴格監控和防範公司或員工與客戶和供應商的各類商業賄賂活動,在公司內部樹立正氣,堅決抵制歪風邪氣,嚴格遵守商業道德和社會公德。同時,公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利,不侵犯供應商、客戶的著作權、商標權、專利權等知識產權。
 

四、注重保護環境,促進公司可持續發展

作為一家國家級高新技術企業,公司始終把環境保護作為公司可持續發展的重要內容。堅持技術革新,節能減排,力爭把公司發展對環境的影響降到最小程度。通過不斷的技術革新,降低了能源、資源的消耗,同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構和環境管理制度,污染治理工作效果顯著、運行規範,並致力于按ISO14001環境管理體系要求來指導完善公司的環境保護與可持續發展。
    另外,公司通過宣傳欄、內部報刊、橫幅等形式,不斷增強員工節能降耗、環境保護的意識,培養員工在工作和生活中養成自覺節約用電、用水、用紙、用油的習慣。公司建立了一套完整ERPOA辦公系統資源管理系統軟件,通過無紙化辦公系統,通過對打印、復印集合統一管理,紙張雙面綜合重復利用,墨盒、曬鼓以舊換新等,節約了大量紙張、墨盒消耗,減少資源佔用。
    在日常生產過程中,公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理,對生產過程中產生的廢油統一收集,聘請有資質的廢棄物處理公司進行統一回收處理,嚴格按國家環保要求操作,最大限度地減少企業對環境的影響。

 

五、社會公益事業和公共關系

公司堅信其提供的產品和服務具有為社會帶來巨大效益的潛力,在兼顧公司和股東利益的前提下,公司積極參與各類社會公益活動,注重考慮社區利益,構建和諧和友善的公共關系,努力回報社會。
    公司熱心參與社會救助和公益事業。公司及員工還向社會公益事業和慈善事業積極捐贈,並開展新農村建設、扶貧結對、修建道路、愛心助學、無償獻血、資助困難職工、慰問福利院和養老院等活動。此外,公司與社會各界保持溝通,開展運動會、文藝晚會、和諧社區建設等社區服務活動,促進和諧,取得良好的社會影響。公司還積極、主動加強與政府主管部門、行業協會、監管機關、新聞媒體的溝通與聯系,對相關部門根據法律、法規要求提出的監督和檢查,都予以積極配合、協助,盡到自身的責任與義務。
 

2015年,公司將繼續把加強企業社會責任建設作為深入貫徹落實科學發展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責任的認同,增強履行社會責任的能力,以社會公益為目標,注重客戶和員工價值,注重對環境和社會的貢獻,努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責任建設的典範。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下游各方要誠實守信,構造和諧、共贏機制,樹立良好的社會公信形象。向社會提供優質的水泵產品和服務,贏得社會、經銷商、用戶、供應商的信任與好感,促進公司自身與全社會協調和諧發展。

                                        浙江大元泵業股份有限公司董事會

二一五年五月十日

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